我做记者20多年了，采访过很多中国IT企业和非IT企业（用户）。所有的­高管如CIO、CTO等几乎没有一个和我提起企业公民义务，或者企业公民责任这12个字。我敢断定，中国企业对员工根本无企业公民责任的教育。

    企业公民责任、义务是指企业员工除了对企业、对股民（假如是上市企业的话）有义不容辞的责任外，对社会环境、对自然环境、特别是对社会中的弱势群体、弱势生命形式也有着义不容辞的照顾、爱护、帮助的义务和责任。这是我的理解，不知是否和字典上的注释吻合。

    我说中国企业对员工没有公民义务、责任的教育，似乎所有CEO会不服气，例如，他们会说，我们上税就是尽了企业的义务，我们赞助了希望小学，也是尽了与企业的社会义务……的确是这样，但是没有把这样教育和精神传递给员工个人，更没有上升到员工素质培养的高度。

    我前三篇博客，转发了一篇让中国人看起来很不舒服的文章。其中有一句话说得很对，说中国人的爱只是建立在血缘关系上，说到底就是中国人只爱和自己相关的人，是一种自私的爱。我在两年前的博客上也写过，母爱是世界上最自私的爱。有句话为证：“儿呀，你是娘的心头肉！”，谁能不在乎自己的心头肉呢？如果问有几个孩子的人更爱那一个孩子,他就会说:“手心手背都是手…“谁能不爱自己的手心手背呢？爱孩子就是爱自己的心和手，这不是自私又是什么？当时我记得好多人骂我不是个东西（可以查到），我坚强地承担了这种骂，因为我说的是真理，有时我们面对真理是无地自容的,只有用骂，来掩饰自己的狼狈和醒悟。

    我有一个同事，他没去过日本时,根据民族感情上说非常痛恨日本,去了次日本后回来,对我说起自己对日本的感觉是，日本人是小国土中感觉大国民。相比之下，他认为中国人是大国土中小国民。我认为他说得太精彩了，到底我们小在什么地方呢？小在没有企业公民义务责任教育。

    就你有，就你克丽有，你还不是中国人，你还不是中国企业出来的……的确，我也一直没有受过这样的教育，只受过学习雷锋毫不利己、专门利人之类的教育。我在工作中，生活中一直以“吃亏是福”、以《圣经》中施比受更有福”的精神在帮助别人。大约在2000年后,当时我在采写的第二本书《芯动乾坤》时才知道相关词的，后来在不断地采访跨国企业的时候，我才进一步对企业公民责任义务有了了解和感悟，并且开始行动、反思。在2005年我写《合金英雄》采访时，我有机会更深度地了解其内涵。在2008年1月我在美国访问英特尔公司总部时，得出结论，企业公民义务是企业思想境界­的最高阶段。

    现在孩子们什么都不缺，似乎物质的礼物，很少能够引起他们长期的兴趣和欢呼。而成年人对物质的追求，一旦得到也全然失去，只有精神上不断地收获（包括给予这个社会、世界幸福、安康、价值……）才会不断地感觉思想生命的上升和满足。

    回来说,为什么中国企业无企业公民教育这部分环节了，因为老总们、CXO们就没有受过这种教育。并且不理解、没功夫、更觉得没必要来给自己和自己的员工补上这样的教育。企业的入职培训也仅停留在企业内部部门的介绍，最多是技能的培训。一个企业老总没受过的教育，员工怎么会有，反而奇怪了。

    那么跨国公司的这种教育是来自哪里呢？来自硅谷几家公司在80年代的联盟，说来也不奇怪，因为美国的高等教育里也没有相关的课程，企业公民责任当然应该有企业承担了吧。

    咱们中国企业要跨国，要对你所跨进入的国家，尽企业公民义务。从这个角度上说，中国企业在咱中国呆着，把税务、工商、政府搞定就行了。但要走出去，可别让人家国家指责,出生于中国的跨国企业没有企业公民道德教育。