同事要休假，却被老板柔声拒绝：“公司现在离不开你，可以稍晚一点再休吗？”一种被重用的良好感觉开始蔓延。
同事决定推迟休假。
当大家得知他推迟的原因时，不禁哄堂大笑：“又一个受骗上当者。”因为每一个人的休假计划都差点断送在这句话上。有人跳出来揭穿谜底：“你以为你是谁？你不过是个 small potato 而已。”
在你上面有部门经理，有分管业务的副总，有中国的 MD(Managing Director)，亚太区的总裁；再上面还有欧美总部的海外部的总裁，公司 CEO，董事会。你简直比一只蚂蚁还渺小，比一个最难看的小土豆还要平庸。最可恨的是，层层的老板们往往在你要正当享受你的权益时，突然认识到你的重要性。
为了这样的理由推迟假期？帮帮忙哦！
事实上也是。小土豆一走，马上有另外的小土豆滚过来填补空缺。马照跑，舞照跳，公司机器照样不停地转，不停地赚。
可喜的是，小土豆的位置很多，此处不留人，自有留人处。小土豆有的是机会变成大土豆，青春尚在，来日方长。
相比之下，大土豆们的前景就不那么乐观了。上台容易下台难。坐过高职位的人再回头做低位置，业务上肯定没问题，但心理上就难说了。一定不平衡。
最宾有个大学同学一不小心做了某欧洲公司的驻华首代，享受了一年半25万的年薪后光荣退役。原因是公司倒闭了。虽然身为失业人士，但他一直对部门经理的职位冷眼相看，对20万以下的年薪更是漠不关心。结果在家里坐吃山空2年之久，前面的积累所剩无几。他的精神支柱是：“宁可不工作，也不能破了身价。”
是饿死？还是缩成小土豆呢？大土豆们多出来的烦恼。

（以上文章摘自知名作家谁谁谁的《朝九晚五》。此处转载已得作者授权。未得版权所有人书面授权不得转载。）