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王石和万科通过自己的努力,证明了诚信、制度和
刘湘明/文
最近几年,万科企业集团董事长王石因为不断地攀登高山、挑战极限,曝光率和声望直线上升。但是,他给中国企业界带来的最大贡献,还是在他没有特别大名气的时候。
中粮集团
研究一下中国曾经的明星企业,会发现绝大部分企业其实是被机会撑死的。在众多机会和
对多元化说不
在1988年上市之后,万科和很多其他公司一样,面对眼前展开的无数机会,顺理成章地开始实施多元化和跨地域经营战略,业务急速扩张。一度万科的地产项目遍及全国12个城市,拥有55家附属公司和联营公司,覆盖的地区从新疆的吐鲁番,到东南沿海的汕头,涉及行业从通信设备生产到水产养殖,万科和北影合作拍摄的电影《过年》还在东京电影节上获了两项大奖。
1993年的宏观调控,让高速扩张的万科感到巨大的
王石在书里把万科和三九药业做了个比较,两家企业历史相仿,都在专业化和多元化之间摇摆,不同的是三九
对暴利说不
1992年,万科就提出了“超过25%的利润不做。”不仅在当时,就是在现在,这句话还是有很多人不相信。
王石自己算过一笔账,万科从20世纪80
有时,王石对暴利的拒绝到了严苛的地步。有一次王石在北京接到手下的电话,得知一块刚买的500亩地被别人看中,愿意每亩加价3万元购买。对这从天而降的1500万元,王石却不假思索地放弃了,把地块原价转让了。他的逻辑很简单:“没动1分钱就赚了1500万元,对职员是什么影响?职员们都会钻牛角尖去寻找能倒手赚大钱的地皮,如此,谁还有心思好好设计房子?谁还有心思好好建房子,谁还有心思精心维护房子?这钱万科不能要。”
在王石看来,远离暴利也是为了保护自己。处于暴利状态下的企业,没有生存压力,自身能力会不断下降,意志也会不断松懈。一旦外部环境发生变化,这样的企业随时可能“突然死亡”。
为了原则说不
改革开放以来,中国企业的机会主义导向严重,让很多人为了抓住机会而放弃自己的原则。但是王石不仅是个原则性很强的人,更可贵的是,他能够不惜代价把自己的原则坚持到底。
在中国的企业家中,王石可能是唯一一个在公开场合宣布从不行贿的人。这句话和他的“25%利润”一样,到现在还使很多人将信将疑。这也很说明了些什么问题。
王石在书中这样总结自己:“如果说要回顾万科20年的
王石的好友、万通集团董事长冯仑曾对他说过一句话:“你当时做的最正确的一个决定就是不当老板。”回头看看,在那个英雄辈出的年代,创业成功而没有自己做老板的,可能只有王石一个人。上市时,王石放弃了自己可以得到的股份,甘心只做一个职业经理人。截止到2007年6月,王石持股比例还不到0.015%。
王石放弃个人股份的理由很简单。他觉得自己爱出风头,天马行空独来独往,如果很有钱,在中国这个“不患寡,而患不均”的社会里,很容易招来麻烦,甚至杀身之祸。
但是冯仑不愧是王石的好友,他在这个问题上看得更远,他看到因为拒绝了当老板的诱惑,王石才能够以一个健康的职业经理人心态去面对多元化、行贿、暴利以及后续的种种诱惑和选择,“这导致了他今天能够资源集中,有一个很好的经理人文化,有一个很好的价值观,有一个很好的治理结构,而且能够在专业领域里持续增长,从而超越
在王石的自传和冯仑的书中,都不约而同地提到了类似的细节——在登山过程中,为了保持体力,王石都是到时间就钻进
冯仑说过一句很有哲理的话——真正的伟大在于管理自己,而不是领导别人。其实在背后支撑王石对诱惑说“不”,和支撑他攀登高山的,是同一种气质,那就是他的原则和自律。而王石和万科的今天,也为中国的商业进化展示了一种
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很简单的一个“不”
有时却很难说出口