公务员考试的公正性讨论
2008-05-09 08:23:24
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在中国，在目前的制度下，最公平的还是笔试成绩的分数，地球人都知道！
可是，笔试成绩的分数仅仅作第一道门栏，
最后，按---面试成绩最后决定录取！
最近，济南市工商局的面试成绩，就是一个最好的例子，
看看有何公正可言？
按笔试成绩---作第一道门栏确定面试100名，
按面试成绩---最后录用50名，
从50名到75名一共相差多少分哪？---只有2分半，
就是说每个名次相差0.1分，
有的笔试成绩排10名以前，面试成绩却落榜。
1. 面试题目不少是八卦问题，面试几道题就能考出什么真才实学？
2. 仪表打分没有任何道理，
3. 面试题没有标准答案，同一名考生，同样的考题，三组面试官会有三种分数，
4.考生成绩十分接近，没有可取性。仅仅相差0.1分就决定考生的命运，何来公正？
建议采取这样公正公平公开的方法--抓两头定取舍
1.首先以面试成绩仅仅淘汰60分以下的，10--20%极少数不合格的，如口吃的， 明显不适合的考生。就是---按面试成绩去掉最差的。
2.最后以笔试成绩排名最后决定公务员的录取，就是---按笔试成绩录取最好的!
有公正可言吗？我从来不相信